公司扣钱未缴五险一金怎么办

您问的公司扣钱未缴五险一金怎么办，这一问题的直接答案是员工有权要求公司补缴五险一金，并可通过法律途径主张赔偿。以下将根据不同情况详细说明：1. 如果公司仅扣除了部分险种或住房公积金的费用但未缴纳，例如只扣了养老保险却未缴纳医疗保险，员工有权要求公司针对未缴纳的具体险种或公积金进行全额补缴，并可要求公司说明扣款与未缴的原因。2. 若公司长期扣钱未缴五险一金，时间跨度超过一个月，员工除了要求补缴全部未缴的费用外，还可依据相关法律规定，要求公司支付因未缴纳社保而造成的经济损失，如无法享受医疗保险报销的费用等。3. 如果公司以各种理由拒绝补缴，比如声称资金紧张暂时无法缴纳，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律强制手段要求公司履行缴纳义务。
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针对您提出的公司扣钱未缴五险一金怎么办这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”公司扣钱未缴五险一金的行为属于未按时足额缴纳社会保险费，符合该法条规定的情形，社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或补足。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，在公司扣钱未缴五险一金的情况下，员工不仅可要求补缴，还可据此解除劳动合同并主张经济补偿。
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关于公司扣钱未缴五险一金怎么办，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您维护自身权益。1. 收集并整理证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水等能证明与公司存在劳动关系以及公司扣钱未缴五险一金的证据。劳动合同可证明双方的劳动关系及工资标准，工资条和银行流水能体现公司扣除五险一金费用的情况。2. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或负责人联系，明确提出要求补缴五险一金的诉求，并询问未缴纳的原因。在协商过程中，注意做好沟通记录，如通话录音、聊天记录等，以备后续可能的维权使用。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，投诉公司扣钱未缴五险一金的行为。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其限期整改。4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后公司仍不补缴，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴五险一金并支付相应的经济补偿。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身维权的时间成本。若您想更详细地了解具体操作流程和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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公司扣钱未缴五险一金的行为，可能会给员工带来一些法律风险，以下为您分析并举例说明。1. 社保待遇无法享受的风险：如果公司扣钱未缴医疗保险，员工生病住院时，原本可以通过医疗保险报销的费用将无法报销，全部需由个人承担。例如，员工王某因公司未缴纳医疗保险，住院花费5万元，因无法报销而自行承担了全部费用，造成了较大的经济损失。2. 养老保险权益受损的风险：公司扣钱未缴养老保险，会导致员工养老保险缴费年限不足，影响退休后的养老金领取金额和领取时间。比如，员工李某在公司工作10年，公司一直扣钱未缴养老保险，到退休时因缴费年限不够，无法正常领取养老金，需要补缴或延迟退休。