公司通知员工休息等待上班通知不违法。但若强制不让休息，员工可依《劳动法》协商，协商不成可投诉或解除合同。公司仅通知员工休息等待上班通知，并未违反《劳动法》。若公司强制不让休息，员工首先应与用人单位协商；协商无果的，可根据《劳动法》向劳动管理部门投诉或解除劳动合同。不及时处理可能导致员工身心健康受损，影响工作效率和劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同处理方式如下：1.协商：与公司直接沟通，表达休息需求，寻求合理解决方案。2.投诉：若协商无果，向劳动管理部门投诉公司违法行为，如强制加班。3.解除合同：在严重侵犯休息权益，且其他途径无法解决时，考虑解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与用人单位协商休息事宜，或依据《劳动法》向劳动管理部门投诉，甚至解除劳动合同。选择时应考虑协商效率与自身权益，若协商无果且权益受损严重，建议及时投诉或解除合同。
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