工伤认定申请没有证人证言有工资流水能认定下来吗

工伤认定申请没有证人证言但有工资流水，仍有可能认定下来。这取决于工资流水能否有效证明劳动关系及工伤事实等情况。
如果工资流水能清晰显示用人单位向您支付工资的记录（如备注“工资”“薪资”等），且结合其他材料（如工作证、考勤记录、医疗诊断证明中关于受伤时间地点的描述等）能证明您与用人单位存在事实劳动关系，同时能证明事故发生在工作时间、工作场所因工作原因导致，即使没有证人证言，工伤认定申请也可能被受理并认定为工伤。
若工资流水仅显示转账记录，但无法体现与用人单位的关联性（如转账方为个人账户且无其他证据佐证该账户与单位的关系），且缺乏其他证明劳动关系的材料，仅靠工资流水可能不足以证明事实劳动关系，此时工伤认定申请可能因证据不足而难以通过。
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针对工伤认定申请没有证人证言有工资流水能否认定下来的问题，可依据《工伤保险条例》第十八条来分析。
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。该条款表明，证人证言并非法定必须提交的材料，工资流水属于与用人单位存在劳动关系的证明材料之一。若您的工资流水能明确体现用人单位的支付信息，如公司账户转账且备注工资，即可作为证明事实劳动关系的有效证据。结合医疗诊断证明等材料，若能证明事故发生在工作时间、工作场所因工作原因导致，即使没有证人证言，社会保险行政部门也应受理并根据现有证据进行工伤认定。因此，在有工资流水等劳动关系证明材料及工伤事实证明材料的情况下，没有证人证言仍可能认定为工伤。
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工伤认定申请没有证人证言但有工资流水时，可参考以下实用行动建议来推进认定流程。
1、梳理工资流水细节：仔细检查工资流水，标记出所有显示与用人单位相关的信息，如转账方户名是否为公司全称、是否有“工资”“岗位工资”等明确备注，这些细节能增强工资流水证明劳动关系的效力。
2、补充其他劳动关系证据：除工资流水外，收集工作证、工牌、考勤打卡记录（如钉钉打卡截图、纸质考勤表照片）、工作群聊天记录（涉及工作安排、任务分配等内容）等，多种证据结合能更充分证明事实劳动关系。
3、准备完整的工伤认定申请表：按要求填写工伤认定申请表，详细写明事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等基本情况，确保信息准确无误，避免因信息缺失影响受理。
4、及时提交申请材料：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请及所有准备好的材料，避免超过申请时效。
选择解决方案时，重点考虑证据的关联性和充分性，确保能形成完整的证据链证明劳动关系和工伤事实。若对证据收集或申请流程不明确，建议进一步向专业律师咨询，以提高工伤认定成功率。
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工伤认定申请没有证人证言有工资流水时，可能会面临以下法律风险点，需引起重视。
1、劳动关系证明不充分的风险。如果工资流水仅为普通转账，未体现“工资”等字样，且转账方为个人账户，又没有其他证据（如工作证、考勤记录）佐证该账户与用人单位的关系，社保行政部门可能因无法确认事实劳动关系而不予认定工伤。例如，小明在某工地受伤，仅有包工头个人账户每月转账的记录，无其他证据证明与建筑公司存在劳动关系，社保部门可能以劳动关系不明确为由驳回工伤认定申请。
2、工伤事实举证不足的风险。即使工资流水能证明劳动关系，但若缺乏证人证言，且其他证据（如医疗记录中未注明受伤地点为工作场所、事故原因描述模糊）无法清晰证明事故发生在工作时间、工作场所因工作原因导致，也可能导致工伤认定失败。例如，小红在工作中被机器砸伤，有工资流水证明劳动关系，但医疗诊断证明仅写“砸伤”，未说明在工厂工作时被机器所伤，且无其他证据印证，社保部门可能因无法确认工伤事实而不予认定。