员工三年前被降薪1000元，现离职10个月，可以追讨吗？

员工三年前被降薪1000元，现离职10个月仍可追讨，但需根据具体情况判断是否具备法律依据。
如果员工三年前被降薪时未明确同意，且用人单位无合法理由，则可以追讨；
如果员工当时已签署书面协议或通过其他方式明示同意降薪，追讨难度较大；
如果员工在降薪发生后曾提出异议，但未及时采取法律手段维权，需结合诉讼时效判断是否仍可追讨；
如果用人单位能证明降薪系基于合法的经营调整、绩效考核或经济困难等正当理由，可能不构成违法；
如果员工在离职前已长期接受降薪待遇，可能被视为默示同意，影响追讨效果；
如果员工在离职时未就降薪问题提出异议，可能被视为放弃权利，需结合具体情况判断是否仍可主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工三年前被降薪1000元，现离职10个月是否可追讨，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。三年前的降薪行为若未经员工书面同意，或未通过合法程序（如绩效考核、岗位调整等）进行，属于单方面变更劳动合同，构成违法。即使员工已离职10个月，只要在诉讼时效内（从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内），仍可依法主张恢复原工资标准或追讨差额。但若用人单位能证明降薪具有合法理由并已履行协商程序，则员工可能无法成功追讨。因此，该条法律规定适用于判断用人单位是否合法变更了劳动合同，是维权的重要法律依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工三年前被降薪1000元，现离职10个月若想追讨，可采取以下实用的行动建议。
1、收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知、协商记录等，用以证明原工资标准及降薪事实；
2、书面沟通确认：尝试与原用人单位书面沟通，要求其说明降薪理由，以获取可能的书面证据；
3、申请劳动仲裁：如协商无果，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额；
4、咨询专业律师：由专业劳动法律师评估案件可行性，并协助准备仲裁或诉讼材料；
5、评估维权成本：综合考虑时间、精力和经济成本，判断是否值得追讨。重点考虑因素包括证据是否充分、降薪金额是否较大、用人单位是否有支付能力等。
如您不确定如何操作，建议尽快联系律师进行一对一咨询，获取专业法律指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工三年前被降薪1000元，现离职10个月追讨过程中，可能面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在降薪发生后超过一年才主张权利，可能因超过时效而败诉；例如，员工三年前被降薪，若未在一年内提出异议或申请仲裁，将丧失胜诉权。
2、证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同、工资条、降薪通知等关键证据，法院或仲裁机构可能无法认定降薪事实，导致维权失败；例如，员工仅凭口头陈述而无书面证据，难以获得支持。