每天工资约为166.67元。分析：根据劳动法，工资应按月支付，但可计算日工资。日工资=月工资÷月计薪天数，通常月计薪天数为21.75天（考虑法定节假日等因素）。但此处全勤27天，若双方约定以此计算，则日工资=4500÷27≈166.67元。提醒：若工资发放与约定不符，或存在克扣情况，可能涉及劳动权益受损，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：与雇主沟通，明确工资构成及计算方式，确保双方对日工资数额无异议，并尽可能形成书面协议。2. 投诉阶段：若协商无果，收集工资条、劳动合同等证据，向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。3. 仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，请求裁决雇主按约定支付工资。在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的调查，据理力争。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。但需注意，诉讼成本较高，且耗时较长，应谨慎选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与雇主协商，明确工资计算方式及日工资数额；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择建议：首先尝试与雇主友好协商，明确双方权利义务。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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