劳务协议期满不续签，通常需提前通知，但具体天数需依据地方性法规或合同约定。《劳动法》《劳动合同法》未强制规定提前天数，若无法规或约定，则无需提前。不及时通知可能导致劳动关系突然终止，影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务协议期满不续签的处理方式需依据地方性法规或劳动合同约定。若有规定或约定，则按规定或约定执行；若无，则双方可协商决定。选择处理方式时，应优先考虑员工权益及企业合规性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务协议期满不续签，处理如下：1. 查阅地方性劳动法规及劳动合同，明确是否有提前通知的规定或约定。2. 若有规定或约定，则按规定或约定的天数提前通知对方，确保合规。3. 若无规定或约定，双方可协商决定是否需要提前通知及具体天数。4. 无论是否需要提前通知，都应确保劳动关系终止的合法性与合规性，避免纠纷。
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