公司给实习生单独交了工伤险，我的应届生身份还有吗？

公司给实习生交工伤险不影响应届生身份。从法律上讲，应届生身份主要由毕业时间和是否签订劳动合同等因素决定，与是否缴纳工伤险无直接关联。除非公司与你签订了正式劳动合同并缴纳社保，才可能影响应届生身份。若公司误将你作为正式员工处理，应及时沟通并纠正。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，明确实习生的法律地位和保险缴纳情况，确保不会因误操作影响应届生身份；二是咨询专业律师或法律机构，了解具体法律规定和可能的影响，以便在必要时采取法律手段维护自身权益。选择建议：首先尝试与公司内部沟通解决，若公司态度积极且能给出合理解释及补救措施，则问题可能不大。若沟通无果或公司态度模糊，则应及时咨询专业律师，获取更专业的法律意见和支持。
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具体操作：1.若公司仅为你缴纳了工伤险而未签订劳动合同或缴纳其他社保，且你仍保留学生身份（如未毕业或已毕业但未超过择业期），则你的应届生身份不受影响。此时，可与公司沟通明确实习关系，避免后续纠纷。2.若公司误将你作为正式员工处理，签订了劳动合同并缴纳了社保（包括工伤险），则你的应届生身份可能受到影响。此时，应与公司协商解除合同并退回已缴纳的社保费用，同时保留好相关证据以备不时之需。3.若公司态度强硬或拒绝配合处理此事，你可咨询专业律师或法律机构，了解具体法律规定和维权途径。在律师的指导下，可通过法律手段维护自身权益，如提起诉讼或申请劳动仲裁等。