工龄为45年的企业职工退休后养老金待遇是怎样的？

工龄45年的企业职工退休后，养老金待遇较优厚。分析：根据相关法律法规，工龄是影响养老金的重要因素之一。工龄越长，个人账户累积的养老金越多，基础养老金的计发比例也相应提高。此外，还可能享受过渡性养老金等额外待遇。提醒：若退休后养老金待遇远低于预期，或遭遇养老金被非法克扣等情况，表明问题较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.查询法律法规：了解《社会保险法》及相关地方性法规中关于工龄与养老金待遇的规定。2.咨询社保机构：携带个人身份证明及工作档案等材料，向当地社保机构咨询养老金待遇计算方式及标准。3.申请劳动仲裁：若社保机构给出的答复无法令人满意，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求重新核算养老金待遇。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍无法满足要求，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据材料，如工作档案、社保缴费记录等，以证明自己的工龄及养老金待遇应得情况。
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处理方式：从法律角度看，处理工龄与养老金待遇问题的方式主要有：查询相关法律法规、咨询社保机构、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若对养老金待遇有疑问，可先查询相关法规并咨询社保机构，若无法得到满意答复，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。