实习期间得抑郁症可以结束实习吗

实习期间得抑郁症，有权考虑结束实习。分析：从法律角度看，虽然实习合同或协议可能规定了实习期限和条件，但实习生的健康权益同样受法律保护。抑郁症属于严重的心理健康问题，可能影响实习生的工作能力和身心健康。因此，实习生有权基于健康考虑，与实习单位协商提前结束实习。提醒：若抑郁症症状严重，影响到日常生活和工作，甚至产生自杀念头，应及时就医并考虑寻求法律专业人士的帮助，以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理实习期间得抑郁症想结束实习的情况，主要有两种方式：一是协商解除实习合同，二是依据法律规定或合同条款单方面解除。选择方式时，应考虑抑郁症的严重程度、实习合同的具体条款以及实习单位的态度。若症状较轻且实习单位同意，协商解除是较为平和的方式；若症状严重或实习单位不同意，可考虑依据法律规定或合同条款单方面解除。
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具体操作：1. 协商解除：与实习单位沟通，说明抑郁症情况，提出结束实习的请求。双方可签订书面协议，明确解除实习的时间、条件及后续事宜。2. 单方面解除：若实习合同中有关于实习生因健康原因可单方面解除的条款，可依据该条款书面通知实习单位解除实习。若无此类条款，但抑郁症严重影响工作能力，可依据相关法律规定，以健康为由提出单方面解除，并保留就医证明等证据。3. 法律援助：若实习单位不同意解除或产生纠纷，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。同时，保持与医生的沟通，确保抑郁症得到妥善治疗。