不满18岁可以做暑期工吗

不满18岁做暑期工需遵守童工保护法律。分析：根据我国法律规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，即童工。对于16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。然而，暑期工通常属于临时性质，不一定能满足“主要生活来源”的标准。因此，16至18岁青少年做暑期工需确保不违反具体岗位的年龄限制，并避免被当作童工使用。提醒：若青少年在工作中受到剥削或伤害，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理青少年暑期工问题主要有两种方式：一是遵守法律规定，确保青少年参与的工作合法合规；二是加强监管，对违法招用童工的行为进行严厉打击。选择方式：用人单位应严格遵守法律法规，不招用童工，对符合年龄要求的青少年应提供安全的工作环境。家长和监护人也应监督青少年选择合法合规的暑期工作。
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具体操作：1. 对于16周岁以上不满18周岁的青少年，应选择符合其年龄和能力的工作岗位，避免从事危险或有害健康的工作。2. 用人单位在招聘时，应核实应聘者的年龄信息，确保不招用童工。同时，应提供必要的安全培训和防护措施。3. 家长和监护人应了解青少年的工作内容和工作环境，确保其合法权益不受侵害。若发现青少年在工作中受到剥削或伤害，应立即向劳动监察部门举报，并寻求法律援助。4. 政府部门和社会组织应加强监管和宣传，提高用人单位和青少年的法律意识，共同维护青少年的合法权益。