工厂工作20年后被解雇如何应对？

被工厂解雇后，应依法维权。若未签劳动合同被开除，可主张双倍工资；若用人单位无故解雇，可要求经济补偿金。依据《劳动合同法》，不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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应对工厂解雇，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。首先尝试与工厂协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本。
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被工厂解雇，如何应对？1.协商：与工厂沟通，了解解雇原因，尝试达成和解协议。2.仲裁：若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求合理赔偿。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。各步骤需保留证据，确保合法权益不受侵害。