60岁以上临时工辞退补偿

60岁以上临时工辞退需视情况补偿。依据《劳动合同法》，合法辞退且劳动者有过错无补偿；违法辞退或劳动者无过错，需支付经济补偿金或赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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处理60岁以上临时工辞退，方式有协商、调解、仲裁、诉讼。优先选择协商和调解，快速且成本低；若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼解决，但需考虑时间和成本投入。
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辞退60岁以上临时工需补偿。操作如下：1. 确认辞退是否合法，依据《劳动合同法》判断；2. 若合法且劳动者有过错，无需补偿；3. 若违法或劳动者无过错，计算经济补偿金或赔偿金；4. 与劳动者协商支付事宜，避免法律纠纷。