休息日不休息算加班。根据《劳动法》相关规定，加班涵盖双休日延长工作时间的情况。若休息日工作且未调休，则视为加班，应支付加班费。不及时支付，可能面临劳动仲裁及额外经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对休息日不休息的情况，常见处理方式为：首先，确认是否属于加班范畴；其次，与雇主沟通要求加班费或调休；最后，若协商无果，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，需根据自身实际情况和劳动法规定，合理主张权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫休息日不休息属加班。具体操作如下：1. 确认加班事实，包括工作时间记录、任务分配等；2. 与雇主协商，要求按照《劳动法》支付加班费或安排调休；3. 若雇主拒绝，可收集证据，如加班记录、沟通记录等；4. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时可诉诸法院。
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