您可能进一步想问的是，单位让连续工作12小时不休息是否违法。根据《劳动法》的相关规定，单位这样的行为确实可能违法。具体来说，《劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。连续工作12小时显然超出了这一规定，因此，单位可能违反了《劳动法》的工时制度规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，单位应严格遵守《劳动法》关于工时制度的规定，合理安排员工的工作和休息时间。单位应确保员工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并保障员工每周至少休息一日。同时，单位还应根据生产需要，合理安排加班，并按照国家规定支付加班费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想了解如何维护自己的权益。如果单位确实违反了劳动法，您可以采取以下措施：首先，收集加班证据，如打卡记录、工作邮件等；其次，向单位提出加班补偿要求；若单位拒绝，您可以向劳动执法部门投诉，投诉电话为12333；最后，必要时可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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