公司想搬到别的地方。我们不想去。公司说我们

公司强迫出差或调动不合理。依据《劳动法》，员工有权拒绝非自愿的工作调动。《劳动法》规定员工有权维护自身合法权益，公司不得强迫。若公司强行执行，可能影响员工权益，如丢失工作等。
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公司强迫不合理。应对方式：1.与公司沟通，表达个人意愿和困难；2.若沟通无果，收集证据，如邮件、录音等；3.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据；4.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。
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对公司强迫出差或调动，常见处理方式是先协商，协商无果则申请劳动仲裁。选择时应考虑个人权益与公司需求，若公司行为违法，应果断采取法律手段保护自身。