上司因员工偷饮料不发工资并威胁，员工该如何

首先，员工不应因被拖欠工资就擅自拿公司东西，这是违法行为。依据《劳动法》，老板拖欠工资，员工应向劳动监察部门举报。不及时举报可能导致合法权益持续受损，甚至面临法律责任。其次，根据《劳动法》相关规定，老板拖欠员工工资，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉，要求补发工资并支付赔偿金。若不及时通过法律途径维权，员工可能面临工资无法追回，且自身还可能因擅自拿公司财物而承担法律责任。
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应对方式：1.若老板拖欠工资，首先应向当地劳动监察大队投诉，要求调查处理并补发工资及赔偿。2.如劳动监察部门处理无果，可进一步申请劳动仲裁，通过法律手段维权。3.若劳动仲裁仍无法解决问题，可向法院提起诉讼，通过司法途径要求赔偿。
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对老板拖欠工资并威胁的情况，常见的处理方式是向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应选择向劳动监察部门举报这一合法途径，以便有效维护自身权益，避免采取非法手段导致自身涉法。