试用期上班七天辞退该怎么补偿

试用期上班七天被辞退，若符合法定情形，单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，如因病或不能胜任工作被辞，单位需支付相应补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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试用期被辞退，常见处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。应根据具体情况选择，如双方有意愿可先尝试协商；协商不成，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。
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试用期辞退补偿问题，处理方式如下：1. 协商：与单位沟通，了解辞退原因，协商补偿方案。2. 调解：若协商无果，可向劳动调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，等待裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。